Post by account_disabled on Dec 12, 2023 6:13:25 GMT
远程办公曾经在广告行业中属于少数，但去年已成为广告公司的常态。但是，远程工作对机构的日常生活有何影响？独立机构网络Community International最近在 21 个不同国家进行了一项研究，寻求这个问题和其他问题的答案。 该报告中最令人惊讶的数据之一是，每 4 名接受咨询的员工中就有 3 名表示，他们与工资单上的机构的联系在 2020 年与公司的联系同样紧密（57%），甚至更加密切（20%）。进入之前。在 COVID-19 现场。这一数据与盖洛普 2021 年 3 月进行的一项调查形成鲜明对比，根据该调查，三分之二分配到营销行业的员工承认，他们与自己所在的公司之间存在情感联系。在冠状病毒危机期间有所削弱。 无缝过渡到新数字时代 另一方面，以通信为目的向数字平台的过渡似乎在各机构内部大多取得了成功。
Zoom、Teams、Skyke 和 Google Hangouts 是最常用的平台，尽管 Trello、Slack、Asana 或 Solved 等应用程序也正在进入代理机构。 由于这些工具的出色工作，机构员工收到的反馈似乎并没有因为远 电话号码数据 程办公而恶化。82% 的受访者确认，他们始终了解在家工作的质量，这并非徒劳。 关于孤独感，这也许是远程办公最明显的缺点，机构员工在认真解决这个问题时在一定程度上是矛盾的。十分之四的员工承认，“家庭办公室”最终让他们在 2020 年感受到了更大的孤独感。然而，几乎相同比例的员工表示，他们因拥有更多空闲时间或与家人更亲近而感到更快乐。 然而，令人惊讶的是，在这种情况下，缺乏同事对孤独感的影响与缺乏朋友一样大。
这些数据似乎表明，机构员工之间的情感联系特别紧密（也许是因为协作精神是推动项目前进的必要条件）。 从机构社会关系的角度来看，办公室是一个花园 在机构中，办公室不仅是创造力萌芽的场所。这是一个对员工影响很大的空间，对他们来说就像一个“约会中心”。在某种程度上，办公室是那些在机构领域专业工作的人（尤其是年轻的机构）的“合作伙伴之家”。 构成办公室的共享空间可以转化为更高的工作满意度，这是即使是最先进的数字通信系统也无法忠实再现的。 另外值得注意的是，近一半的受访者声称“在家办公”比在办公室工作更加紧张。58% 的人在家工作的时间比在办公室工作的时间多（主要是由于缺乏相互监督、指导或适当的评估）。
Zoom、Teams、Skyke 和 Google Hangouts 是最常用的平台，尽管 Trello、Slack、Asana 或 Solved 等应用程序也正在进入代理机构。 由于这些工具的出色工作，机构员工收到的反馈似乎并没有因为远 电话号码数据 程办公而恶化。82% 的受访者确认，他们始终了解在家工作的质量，这并非徒劳。 关于孤独感，这也许是远程办公最明显的缺点，机构员工在认真解决这个问题时在一定程度上是矛盾的。十分之四的员工承认，“家庭办公室”最终让他们在 2020 年感受到了更大的孤独感。然而，几乎相同比例的员工表示，他们因拥有更多空闲时间或与家人更亲近而感到更快乐。 然而，令人惊讶的是，在这种情况下，缺乏同事对孤独感的影响与缺乏朋友一样大。
这些数据似乎表明，机构员工之间的情感联系特别紧密（也许是因为协作精神是推动项目前进的必要条件）。 从机构社会关系的角度来看，办公室是一个花园 在机构中，办公室不仅是创造力萌芽的场所。这是一个对员工影响很大的空间，对他们来说就像一个“约会中心”。在某种程度上，办公室是那些在机构领域专业工作的人（尤其是年轻的机构）的“合作伙伴之家”。 构成办公室的共享空间可以转化为更高的工作满意度，这是即使是最先进的数字通信系统也无法忠实再现的。 另外值得注意的是，近一半的受访者声称“在家办公”比在办公室工作更加紧张。58% 的人在家工作的时间比在办公室工作的时间多（主要是由于缺乏相互监督、指导或适当的评估）。